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新东方开启“新东方 老师好!”品牌升级,家长获邀成为品牌监督官

新东方开启“新东方 老师好!”品牌升级,家长获邀成为品牌监督官

当在线直播大班课以低价“跑马圈地”的时候,新东方也做出了一个“大动作”,将新东方赖以起家、发展的“名师效应”全面升级为“好老师效应”。

昨天下午,新东方全面开启“新东方 老师好!”品牌升级,向全国的学生家长表明品牌立意,强调新东方将持续关注并提高教师标准和教学质量。

正值教师节来临之际,新东方的“新东方 老师好!”活动显得极具深意。据称,“新东方 老师好!”三大标准包括:学识深厚、快乐励志、用心负责。

通过此次品牌升级,新东方旨在对教师标准进行深入剖析解读,重新定义教培行业的教师标准,引领行业人才走向,让老师更优秀,让学生家长更放心。

俞敏洪诠释“老师好”核心理念

新东方教育科技集团董事长俞敏洪亲自主持了“新东方 老师好!”品牌升级活动,并对“老师好”的核心理念以及“好老师”的标准进行了诠释。

新东方开启“新东方 老师好!”品牌升级,家长获邀成为品牌监督官

“在任何教育系统中,包括公立学校及培训机构,老师好都是对孩子成长最核心的诉求。”俞敏洪表示,“老师好”不仅要求老师在功底深厚的情况之下能融会贯通、举一反三,能够让学生对课程产生充分的热情和兴趣,而且要求老师赋予课堂乐趣,通过励志的方式鼓励孩子去克服困难,愿意为自己的志向去努力去奋斗。

同时,“好老师”也需要给予学生足够的关注。一方面,教会学生获取知识的方法,分析问题的能力和独立判断的能力,时刻关注孩子个性的健康发展,并且通过鼓励或者舒服的方式,引导孩子的情绪不断地走向正能量;另一方面,要加强学生对生命热情的引导,教导学生面对困难和挫折能够保持正向情绪,形成正确的人生观和世界观。

北京新东方升级教师展示平台

当天下午,北京新东方学校同步进行了“新东方 好老师!”品牌升级的落地推广活动。

新东方开启“新东方 老师好!”品牌升级,家长获邀成为品牌监督官

新东方教育科技集团副总裁、北京新东方学校校长李亮解读道,学识深厚即意味着,新东方的老师首先要有深厚的功底,因而要求新东方从人才选拔开始着手,提高人才选拔标准,层层筛选、多轮培训,只为打造“好老师”;快乐励志代表着,新东方老师要能够做到个性化教学、针对性指导,让学生在课堂上找到乐趣,培养学生自主学习能力,为自己的梦奋斗;用心负责则是指新东方老师既要懂得教学也要懂得服务,能够为家长提供专业家庭教育指导,做好课堂反馈,建立学员个人成长档案。

李亮表示,北京新东方学校正在升级的教师展示平台,可全面展示教师形象、资质、口碑等20余项教师信息。通过此平台,学生和家长可以查询老师的学历背景及教学信息。同时,也可以加强老师与学生家长的沟通,做到面向客户透明,实现教师管理、教学提升以及客户沟通的完整闭环。除此之外,北京学校还将实行一系列描措施强化教师、教学的核心地位。

新东方“好老师”是如何炼成的

面对“新东方 老师好!”品牌升级,北京新东方学校两位“好老师”代表——李冉、金升华两位老师现身说法,介绍新东方“好老师”的打造方法。

新东方开启“新东方 老师好!”品牌升级,家长获邀成为品牌监督官

李冉老师从人才选拔体系和新师培训着手,阐述新东方人才选拔标准。现在,新东方已经形成了成熟的人才选拔机制,应聘者会经过层层筛选和多轮培训,才能最终走上教师的讲台。只有树立高起点人才选拔标准,才能保障老师的功底,让老师成为学识深厚的老师。

新师培训也是新东方培训体系的重要一环。北京新东方对新教师培训的要求很高,新教师扛不住了,就会被“残酷”的训练所淘汰,只有实现“脱胎换骨”后站上讲台,方能成为一名合格的“新东方教师”。

金升华老师则是从“千锤百炼磨功底”着手,向大家讲解新东方是如何打磨位好老师的。如今,新东方已经通过科学独立的教学评估和系统全面的教师培训,形成教学质量反馈与改进机制。优秀的人才引入之后,新东方会不断为他们的发展赋能。完善而系统的培训体系,磨课、质检、功底考、教学能力大比拼,一关关,一层层,为老师设计发展计划和通道,帮助老师实现迅速成长持续精进。同时,新东方每年都会分批选派大量的优秀教师去哈佛、牛津、斯坦福等世界名校进修学习,帮助他们精进教学能力,同时把国际视野、世界格局带回给学生,助力学生的成长和发展。

聘请学生家长担任品牌监督官

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